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增強員工“四自”意識 打造健康向上企業文化

日期:2017年11月08日    來源:深圳中鐵二局    作者:白永倫   

世界上長壽企業有兩個標準,一個標準是不間斷存在200年,第二個標準是不改初衷。有數據顯示,截止2012年,日本、德國、荷蘭、法國超過200年的企業分別有3146家、837家、 222家、196家,而我國只有不到15家。我國中小企業的平均壽命僅2.5年,集團企業的平均壽命僅7~8年,這個數據顯然不是偶然的。成功的企業離不開優秀企業家的帶領,優秀企業家需要做好三件事——“搭班子、定戰略、帶隊伍”,這都離不開企業高層員工的群策群力;企業獲得競爭優勢通常有“成本領先、差異化、聚焦”三種方式,這三種方式都需要企業中層的堅決執行和基層員工的奮勇拼搏。說到底,企業間的競爭就是人力資源的競爭,人力資源的競爭最終體現在企業文化的競爭。在一個健康向上企業文化的感召下,就能實現全體員工和衷共濟、和睦相處、和諧共贏,就能實現企業健康持續發展。打造健康向上的企業文化,必須不斷提升員工的自信意識、自覺意識、自強意識和自省意識。

一、增強員工自信意識,與企業共同成長

企業員工只有樹立較強的自信意識,才能充分體現出企業主人翁精神,才能主動積極地工作,才能為企業發展奮斗終身。增強員工自信意識,需要企業完善三個制度:一是科學的決策制度,確保企業保持正確的發展方向;二是合理的用人制度,確保工作態度端正、對企業忠誠、積極向上的員工在關鍵崗位上工作;三是公平的考核激勵制度,確保踏實勤奮、低調務實、任勞任怨的員工能夠享受到合理的待遇。

增強員工自信意識,需要員工增強對企業的自豪感、歸屬感、幸福感。增強員工的自豪感需要企業采用多種方式。有些員工以在公司穩定自豪、有些員工以在公司收入高而自豪、有些員工以在公司能實現自我價值而自豪、有些員工以公司建造的優質工程而自豪,每個員工都有不同的需求,企業需要通過發揚員工主人翁精神、讓員工與企業分享發展成果、樹立企業品牌和市場地位等方式來增加員工對企業的自豪感;增強員工的歸屬感必須充分激發員工的成就感。通過加大培訓和幫扶力度、為員工提供一個合適的舞臺、營造和睦相處的工作氛圍,做到人盡其才;增強員工的幸福感需要給予員工更多的人文關懷。體現在落實帶薪休假制度、辦員工滿意的食堂、提高宿舍舒適度等方面。

二、增強員工自覺意識,建立企業健康運行長效機制

員工只有樹立較強的自覺意識,才能讓企業的各項規章制度及流程有效執行。員工的自覺意識體現在以下三個方面:

(一)自覺遵守規章制度

打破“法不責眾”的怪現象。無論多少人違反企業規章制度,都必須按規定進行處罰;同時要避免制度制定過程中的隨意性、片面性、不公平性以及操作性不強等問題。

(二)面對誘惑時的自律

企業的關鍵崗位人員,比較容易受到企業內外部負面因素的誘惑,如果缺乏有效的監督、適當的處罰、豐厚的待遇,就可能滋生腐??;企業應通過讓員工長能力、長收入、長幸福指數、長和諧指數等方式,讓員工不能腐、不敢腐、不想腐。

(三)自覺維護企業利益

如果對造成企業利益受損的行為不處理,如果員工對侵犯企業利益的行為都置之不理,如果為企業利益挺身而出的員工都得不到重用,企業能有好的發展嗎?倘若廣大員工都能自覺維護企業利益,將會為企業減少大量的管理成本,才能把精力更多的放在生產經營工作中,才能為員工提供更好的工作環境。

三、增強員工自強意識,完善企業創新機制

企業員工只有樹立高度的自強意識,才能讓企業在激烈的競爭中獲得優勢。員工的自強意識表現在以下三個方面:

(一)不斷提升自身能力

員工不囿于現狀,敢爭一流業績,通過持續的學習和實踐,不斷提升個人能力。

(二)通過自身的不懈努力不斷提升團隊工作業績

不僅要讓自身能力提高,也要讓團隊中的其他成員不斷提高,通過團隊協同作戰,提升團隊向心力、凝聚力和戰斗力。

(三)通過自身的不斷改進,提升企業發展水平

團隊提升必須服從企業發展需要,通過團隊之間的良性競爭促進企業良性發展;團隊利益必須服從企業利益,實現企業整體利益最大化。

四、增強員工自省意識,推動企業持續健康發展

企業員工只有樹立較強的自省意識,才能促進企業不斷創新、走上持續健康發展的道路。

(一)經常反省自身的不足之處

無論個人取得多么優異的成績,都要淡然面對,要腳踏實地,認真反省自身的不足之處并制訂有效措施積極改進;不管面對什么樣的失敗,都要泰然處之,在哪里跌到就從哪里爬起來。

(二)正視別人對自己的批評

面對他人的批評,要本著“有則改之、無則加冕”的態度,虛心接受,別人的批評正是個人前進的動力。

(三)經常反思過去的所作所為

認真反思過去,才能創新未來。如果企業員工只知道吃老本,用老思想、老方法、老配方去處理新問題或新業務是行不通的,必然被其他企業超過。

“長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海?!逼髽I的員工只有不斷增強自信、自覺、自強、自省意識,才能形成優秀的企業文化,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,才能成為基業長青的百年老店!




責編:白永倫
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